Você já ouviu falar em Compliance Trabalhista?
Se não, está na hora de descobrir como esse serviço pode impulsionar o seu negócio.
Vamos explorar o que é, por que é essencial e como a implementação deste programa pode economizar dinheiro e melhorar a imagem da sua empresa.
O que é o Programa de Compliance Trabalhista?
O “Programa Compliance” é a chave para analisar e regular as relações de trabalho dentro da sua empresa, tendo como objetivo evitar problemas como acidentes, doenças ocupacionais, pagamentos indevidos e outros desafios que possam surgir nas interações com seus empregados.�
Em resumo, é a estratégia para prevenir processos trabalhistas, reduzir custos e promover uma imagem positiva perante consumidores.
Por que você deve contratar o Programa Compliance?
Economia financeira: Evite gastos exorbitantes com ações trabalhistas e multas, economizando seu precioso capital.
Aumento da produtividade: Mantenha seus empregados motivados, criando um ambiente de trabalho que valorize a ética e a integridade.
Imagem corporativa valorizada: Promova uma reputação sólida, construída sobre a transparência, ética e práticas de conformidade.
Redução de acidentes de trabalho: Crie um ambiente seguro, reduzindo os índices de acidentes e melhorando a segurança no trabalho.
Economia de dinheiro:Evite desperdícios financeiros ao lidar proativamente com possíveis irregularidades.
O que o Programa faz?
O Compliance Trabalhista não é apenas uma obrigação, é um investimento estratégico, alinhado aos valores da sua empresa e às leis trabalhistas, preservando a integridade da empresa e de seus empregados, aumentando a eficiência e a produtividade, gerando um impacto positivo em toda a organização.
Dessa forma, o objetivo central do Compliance é minimizar e prevenir eventuais prejuízos envolvendo o direito do trabalho.
Quais aspectos são analisados no Programa?
- Modalidades de contratos trabalhistas
- Contratação de terceirizados
- Segurança no trabalho
- Jornada de trabalho
- Impactos ambientais
- Valores e cultura empresarial
- Aplicação de penalidades
- Fornecimento de equipamentos de proteção individual
- Pagamentos
- Banco de horas
- Controle de jornada
- Adicional de insalubridade e periculosidade
- Contribuições previdenciárias
- Recolhimento de FGTS
Esses aspectos estarão em conformidade com leis e políticas internas, garantindo a segurança jurídica da sua empresa.
Como implementar o Compliance?
Análise de risco: Avalie os riscos potenciais, desde a área de atuação até as reclamações de empregados.
Investigação e resolução de conflitos: Implemente políticas de penalidade e um canal de denúncia efetivo.
Plano de ação:Desenvolvemos estratégias para mitigar desvios de conduta, com procedimentos claros e treinamento para a força de trabalho.
Documentação e registro:Mantenha registros detalhados, incluindo horas trabalhadas, folhas de pagamento e documentos de segurança ocupacional.
Criação de regulamento interno – Código de conduta: Estabeleça cláusulas relacionadas a diversos aspectos, desde segurança no trabalho, regras para aplicação de penalidade, regulamentação de grupos de Whatsapp, uso de uniforme, banco de horas e etc.
Implementar o Compliance é o caminho para uma empresa mais eficiente, ética e lucrativa.
Ficou com alguma dúvida ou quer saber mais? Entre em contato conosco. Estamos aqui para ajudar a levar o seu negócio ao próximo patamar! https://pierettizaia.adv.br/blog/
