NÃO! O empregado não é obrigado a concordar com a penalidade aplicada.
Assim, fique ligado no que você pode fazer e quais serão os passos da empresa ao aplicar a penalidade.
1 – É direito do empregador aplicar penalidades a quem age em desacordo com as regras da empresa e com a lei.
2 – Caso o empregado não assine, a empresa deve solicitar que testemunhas assinem, assim, a advertência ou suspensão terá validade, mesmo não assinada pelo empregado.
3 – Por isso, se o empregado não concordar com a penalidade: advertência ou suspensão, deverá fazer o seguinte: escreva no próprio documento que não concorda e anote brevemente os motivos para não concordar com o documento, anote a data e guarde uma cópia do documento, podendo ser uma foto, da penalidade aplicada com sua observações.�
4 –Todavia, se a falta foi realmente cometida, assine e não repita para que não acumule penalidades e sofra justa causa.
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